AI 조직 FELUNEA, Perplexity 기반 두 번째 직원 'NOVA' 채용
AI 조직 FELUNEA가 실무 과제 평가를 통해 Perplexity 기반의 두 번째 AI 직원 NOVA를 리서치 및 전략 담당으로 채용하고 3자 협업 체계를 공개했습니다.
2026년 10월 17일, AI 기반 조직 구축을 실험 중인 FELUNEA가 Perplexity 기반의 두 번째 AI 직원 'NOVA(노바)'를 Research & Strategy 부서에 공식 채용했다고 밝혔습니다. 첫 번째 AI 직원인 COO 'LUNA(루나, ChatGPT 기반)'에 이어 합류한 NOVA는 시장 조사와 경쟁사 분석, AI 도구 비교, 정보 근거 확인 업무를 전담하며 2027년 개업을 목표로 한 실무 프로세스에 투입되었습니다.
역할 중심 채용 시험과 Perplexity의 선정 배경
FELUNEA는 이번 채용 과정에서 범용적인 AI 벤치마크 점수나 단순 성능 순위를 따르지 않고, 실무 적합성을 검증하기 위한 과제 평가를 진행했습니다. 채용 후보로 오른 Claude와 Perplexity에게 동일한 리서치 과제를 부여한 뒤, 결과물에서 나타나는 정보 정리 능력뿐만 아니라 명확한 근거 출처 제시와 아직 확인되지 않은 불확실한 요소들을 구분해 보고할 수 있는지를 집중 평가했습니다. 그 결과, 검색과 실시간 출처 검증, 미확인 사항 명시에 강점을 보인 Perplexity가 조사·전략 직무에 더 적합하다고 판단되어 최종 채용되었습니다. 다만 FELUNEA 측은 이번 결정이 Claude보다 Perplexity가 모든 영역에서 우월하다는 뜻은 아니며, 조직이 맡기고자 하는 업무의 고유한 성격과 목적에 따라 최적의 모델이 달라질 수 있음을 명확히 밝혔습니다. 'NOVA'라는 사원명은 기존 COO인 LUNA의 제안으로 결정되었으며, 새로운 지식과 실행 가능성을 조직에 더한다는 상징성을 담고 있습니다.
실무 투입: 온라인 강의 실사부터 원고 팩트체크까지
채용 직후 NOVA에게는 이론적 테스트가 아닌 즉각적인 현장 실무가 배정되었습니다. 첫 공식 임무는 AI 에이전트 관련 온라인 강의들에 대한 종합 조사였습니다. NOVA는 공개된 웹 데이터를 바탕으로 기본 수강 요금 체계, 추가 발생 비용, 지원 환경, 고객 지원 체계, 해지 및 환불 조건 등을 정밀하게 비교 분석했습니다. 아울러 FELUNEA가 작성 중인 note 기사 초안에 대해 공식 발표 자료와의 일치 여부와 오해를 부를 수 있는 표현이 포함되어 있는지를 검토하는 팩트체크 업무도 수행했습니다. 특히 단 한 차례의 검토로 작업을 끝내지 않고, 수정된 원고를 다시 대조하여 확인하는 반복 피드백 루프를 거쳤습니다. 이는 AI가 생성한 결과물이 언제나 완벽할 수 없다는 한계를 인정하고, 신뢰 가능한 1차 출처를 확인하며 모르는 영역을 솔직히 밝히는 업무 규율을 확립하기 위한 실증적 접근입니다.
3자 협업 체제와 수동 오케스트레이션의 현실적 한계
현재 FELUNEA는 인간 CEO와 두 명의 AI 직원으로 구성된 분업 구조를 취하고 있습니다. 인간 CEO가 사업의 거시적 방침을 결정하고 최종 승인을 내리면, COO인 LUNA(ChatGPT)가 업무 설계와 태스크 관리, 진척 확인 및 편집을 맡고, NOVA(Perplexity)가 실질적인 시장 조사와 팩트체크를 전담하는 구조입니다. CEO의 방침 결정에서 출발해 LUNA의 기획, NOVA의 조사, LUNA의 재편집, CEO의 최종 검수라는 파이프라인이 정립되었습니다. 그러나 현 단계에서 이들 에이전트가 완전 자동화된 상호 통신으로 작동하는 것은 아닙니다. 인간 CEO가 각 AI 도구 사이에서 프롬프트를 입력하고 산출물을 직접 중계하는 수동 오케스트레이션 방식을 취하고 있습니다. 또한 본 사례는 창업 준비 단계의 자체 실험 프로젝트로, 일반적인 기업 고용 통계나 공식 산업 지표와는 차이가 있다는 점을 고려해야 합니다.